Mentor:innen setzen sich mit Lehrlingen und ihren Stärken auseinander, bieten als Ansprechpartner:innen Halt in schwierigen Situationen und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Innsbrucks Bürgermeister Johannes Anzengruber, Magistratsdirektor Stephan Crepaz und Lehrlingsbeauftragte Sabine Floßmann bedanken sich bei den engagierten Lehrlingsausbilder:innen der Stadt und freuen sich mit den Lehrlingen über die Top-Qualität der städtischen Lehrlingsausbildung.
„Stark begleitet ins Berufsleben starten – was sich junge Menschen wünschen, wird in der Stadt Innsbruck gelebt. Uns ist dabei nicht nur die fachliche Ausbildung wichtig, sondern auch die persönliche Begleitung. Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder engagieren sich mit viel Einsatz dafür, dass Lehrlinge bestmöglich unterstützt und auf ihrem Weg begleitet werden. Das spiegelt sich in den Arbeitsergebnissen wider“, erklärt Bürgermeister Johannes Anzengruber, warum die Stadt hier laufend auf Weiterbildung setzt.
„Die Lehre hat im Magistrat einen hohen Stellenwert. Unsere städtischen Lehrlinge können auf ein breites Netz an Unterstützung und Hilfe in ihrer Ausbildung zurückgreifen. Insbesondere für Lehrlinge im Jugendalter ist es essenziell, dass auch persönliche Mentorinnen und Mentoren als Ansprechpersonen Halt und Unterstützung bieten. Vielen Dank an alle, die diese wertvolle Aufgabe wahrnehmen!“, bedankt sich Magistratsdirektor Stephan Crepaz bei den Ausbilder:innen.
„Die Probleme, Belastungen und Störgefühle, die manche Lehrlinge wie einen Rucksack mit sich mitbringen, stellen manchmal eine Herausforderung für unsere Ausbilder:innen dar. Deshalb ist es wichtig, dass wir unseren Lehrlingsausbilder:innen Werkzeuge zur Verfügung stellen, um sie im Umgang damit zu unterstützen und nachhaltige Lösungen zu finden“, erklärt die städtische Lehrlingsbeauftragte Sabine Floßmann.
Ausgebildete Ausbilder:innenMit nunmehr 24 als Mentor:innen ausgebildeten Lehrlingsausbilder:innen ist sichergestellt, dass auch die persönliche Begleitung der Lehrlinge qualifiziert erfolgt: Mentor:innen helfen bei der Entwicklung von Talenten und ermutigen Lehrlinge, Herausforderungen anzupacken. Sie geben Anregungen, unterstützen und nehmen eine leitende Rolle über die Lehrzeit ein.
Die mehrmonatige Ausbildung umfasst etwa Einheiten zu Sprachbewusstsein, Deeskalationsstrategien, Umgang mit Problemen wie Suchterkrankungen oder auch rechtliche Aspekte, beispielsweise bei Mobbing. Am Ende der Ausbildung verfügen Mentor:innen über umfangreiches Wissen zu Lösungsansätzen für alle Lebenslagen, das sie in ihrer täglichen Lehrlingsarbeit nutzen.
Vielfältige LehrberufeDie Stadt Innsbruck bietet jungen Menschen eine vielseitige und fundierte Ausbildung in zwölf verschiedenen Lehrberufen – ob in der Bau- und Landmaschinentechnik, im Gartenbau, in der Stadtbibliothek oder vielen weiteren Bereichen der Verwaltung.
Neben fachlicher Qualifikation wird in der Lehrlingsausbildung besonders auf persönliche Entwicklung, Teamarbeit und soziale Kompetenzen geachtet. Weitere Informationen zu den Lehrberufen der Stadt Innsbruck finden sich online unter:
www.innsbruck.gv.at/lehrePreisgekrönte AusbildungDie Lehrlingsausbildung der Stadt Innsbruck wurde bereits mehrfach ausgezeichnet: So wurde dem Stadtmagistrat zum wiederholten Mal das Prädikat „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ verliehen, das für besonders hohe Qualität in der betrieblichen Lehre steht.
Auch österreichweit hat die Innsbrucker Lehrlingsausbildung einen exzellenten Ruf: Im Herbst 2025 verlieh auch das Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus das Gütesiegel „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ an die Stadt Innsbruck.
FB